因科研工作与学科建设发展需要，浙江大学公共管理学院信息资源管理系现面向海内外公开招聘博士后研究人员3-5名，诚邀具有良好学术潜力和研究志趣的优秀青年学者加盟。

一、 学科及带头人简介

浙江大学公共管理学院信息资源管理系肇始于1981年，历史积淀深厚，学科基础扎实。系所立足信息资源管理学科前沿，面向国家数字化发展和社会治理现代化需求，长期围绕信息资源管理、数字治理与公共管理交叉领域开展教学科研工作，在数字公共治理、公共信息资源管理、计算社会科学、政策量化研究、智慧教育与智能社会治理等方向形成了较为突出的研究特色。

近年来，系所先后承担国家自然科学基金重点项目、优秀青年项目、面上项目、科技部国家科技创新2030“新一代人工智能”重大项目以及教育部重大专项“跨学科视野下中国信息资源管理学科自主知识体系研究”等多项国家级重大重点项目，在Information Processing and Management、Journal of Informetrics、Journal of Information Science、Scientometrics、《管理世界》、《情报学报》、《中国软科学》、《公共管理学报》等国内外重要期刊发表了系列高水平成果，具备良好的科研平台条件、学术发展环境和青年人才培养基础。

学科带头人黄萃教授系教育部长江学者特聘教授，国家优秀青年基金获得者，现任浙江大学信息技术中心主任、信息资源管理系主任、国家智能社会治理实验基地主任，承担中央网信办人工智能社会治理实验专家组副组长、科技部人工智能社会实验总体专家组副组长、全国智能技术社会应用与评估基础标准化工作组委员兼副秘书长等学术职务。研究聚焦数字公共治理、公共信息资源管理与政策量化研究，已发表高水平学术论文百余篇，出版学术著作5部、译著1部、副主编撰写教材2部、参编普通高校国家级规划教材3部。获得教育部高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）一等奖1项、二等奖4项，两次获得国家教学成果奖二等奖。主笔30余份研究报告获国家领导人批示或被中央有关部门采纳。目前在研主持国家自然科学基金重点项目1项、科技部2030重大专项课题1项，教育部重大专项1项等科研课题。

二、招聘需求

1. 招聘方向：

博士后招收重点面向但不限于以下研究方向：

（1） 数字公共治理与智能社会治理

（2） 公共信息资源管理与计算社会科学

（3） 数据安全与数据合规

（4） 政策量化研究与政策评估

（5） 智慧教育与数字公共服务

（6） 人工智能治理及相关交叉研究

2. 岗位职责：

（1） 围绕上述方向开展高水平研究，独立或协同承担相关科研任务；

（2） 与合作导师共同参与国家级、省部级及其他重要科研项目的研究与组织实施；

（3） 在国内外高水平期刊发表学术论文，积极申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等科研项目；

（4） 参与信息资源管理系的学科建设、学术交流与团队协作工作；

（5） 完成合作导师和团队交办的其他与科研发展相关工作。

三、应聘条件

（1） 坚决拥护党的方针政策，具有良好的思想政治素质、学术道德和团队协作精神，身心健康，治学严谨；

（2） 获博士学位不超过两年，或预计于2026年9月前获得博士学位；年龄一般不超过35周岁；

（3） 能够全职从事博士后研究工作，不招收在职、兼职博士后及企业博士后；

（4） 具有信息资源管理、公共管理、情报学、管理科学与工程、经济学、数据科学、教育技术等相关学科背景者优先；

（5） 具有较扎实的理论基础、较强的科研创新能力和学术发展潜力，在相关领域重要期刊或学术会议上以第一作者或通讯作者身份发表成果；

（6） 工作语言能够使用中英文，具有较强的中英文写作与学术交流能力，具备较强的数据处理、模型构建、编程分析或政策分析能力者优先；

（7） 具有优秀团队协作能力，良好沟通能力和时间管理能力，积极投身于团队建设工作。

四、岗位待遇

（1） 依照浙江大学博士后薪酬相关规定，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体标准按照学校和学院最新规定执行；

（2） 在站年限由学院、合作导师和博士后根据研究任务和工作需求灵活确定，一般2-3年，在进站协议中明确；

（3） 人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务资格；

（4） 在站期间可依托浙江大学高水平科研平台开展研究，获良好的办公条件与学术支持；

（5） 鼓励并支持博士后申报中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金及其他人才项目，并提供指导；

（6） 在站期间，依据全国博士后管理委员会办公室和浙江大学相关规定享受住房、社会保险、子女入托入学等相关待遇，具体以学校最新政策为准。

五、系所科研支持

在上述福利政策基础上，系所将为博士后研究人员提供良好的科研发展支持：

（1） 支持博士后积极申报中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金等纵向科研项目，并提供申报指导；

（2） 根据研究工作需要，邀请博士后共同参与相关科研课题申报与实施；

（3） 除按规定享受工资福利外，课题将根据博士后在站期间的科研表现和工作绩效，另行提供相应科研奖励。

六、应聘方式

本次招聘截止至2026年4月30日，招聘将秉持“公开招收、严格考核、择优录取”的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请发送个人简历及5篇以内代表作全文至邮箱：yutians@zju.edu.cn，邮件主题主题及简历请标明“博士后应聘-申请人姓名-现就读院校（或工作单位）-专业-博士后招聘网”。

联系人：沈雨田

联系电话：18628198728

电子邮箱：yutians@zju.edu.cn

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原文出处：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1861167903806586983

来源：浙江大学公共管理学院