北京航空航天大学航空科学与工程学院2026年卓越百人博士后招聘
一、招聘岗位
岗位描述：卓越百人博士后岗位以打造学校一流师资队伍“蓄水池”为目标追求，旨在招聘具有良好学术潜质的博士生，通过博士后在站培养，能够在相关领域取得较为突出业绩，并成长为优秀青年人才。
招聘方向：飞行器总体设计与系统工程、飞行器结构-控制一体化设计与验证、人机环境工程与能量管理、宽域飞行智能控制与信息处理、飞行器强度与结构完整性、跨速域飞行物理与飞行试验、神经动力学与多体协同控制等。
招聘规模：不超过6人。
二、福利待遇
按学校相关政策执行，税前年薪不低于28万。
三、申报条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，身心健康；
2.卓越百人博士后须在站前申报，年龄不超过32周岁（出生日期在1994年1月1日（含）以后）；
3.取得博士学位原则上不超过3年，或2026年毕业的应届博士毕业生；
4.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，在科研等方面具有较大发展潜力的优秀青年人才，具备独立开展研究工作的能力，在所属学科领域取得被认可的高水平成果，近五年以第一完成人公开发表的、获得同行认可的高质量代表性成果不少于3项（类型可重复，第一条为必选项）。
(1) 以第一作者或通讯作者名义发表高水平研究论文，或独立或作为第一/第二合著者公开出版高水平著作；其中，论文成果里应至少包括1篇航空宇航科学与技术或力学一级学科或学院优先发展的相关交叉学科的A类期刊论文。
(2) 主持国家自然科学基金（含青年基金）或各类型博士后基金。
(3) 参与或主持国家级或具有重大行业影响、学术影响和实用价值的重点科技项目，取得具有重要价值的科研成果。
(4) 以第一完成人身份获得发明专利（需转化或已应用）、完成决策咨询（需采纳）、撰写省部级及以上技术标准（需颁布）等，在国家重要行业或部门获得推广应用，成效显著。
(5) 获得省部级奖励,或作为核心成员入选省部级及以上研究团队。
有突出业绩的，经学院进站考核小组审议通过，可以突破以上条件的限制。
四、应聘程序及材料要求
个人申报、学院评审、人力资源部审定、公示等环节。应聘人须在公示完六个月内按照学校和全国博管办等相关要求办理进站手续。
个人申报：截止2026年4月8日。
1.申报人员向学院提出申请并提交以下材料：
①《卓越百人博士后申报书》；
②《专家推荐信》（2封，其中博士导师推荐信一封）；
③个人信息简表；
④身份证或护照复印件；
⑤博士学位证书复印件(未拿到博士学位者请提供答辩或预答辩决议)。
附件证明材料：代表性成果材料复印件，诸如申请人为主要完成人公开发表的学术论文（论文封面页+首页）、获批基金或项目（基金批文、项目合同等）、参与科技攻关任务（项目负责人证明原件）、重要科研奖励（获奖证书）、授权国家/国际发明专利证书等。
2.附件材料需按以上顺序整理成册，编制目录，形成纸质版及电子版 PDF 材料各一套。纸质材料无需胶装，申报书、附件分两册提交，个人信息简表需提交EXCEL版本一份。所有材料压缩成一个文件包，以“毕业学校+姓名+申报岗位+博士后招聘网”命名，提交至申报学院,电子版发至邮箱：rui.yang@buaa.edu.cn。
五、联系方式
联系人：杨老师
联系方式：010-61715170
附件:
1. 卓越百人博士后申报书
2. 个人信息简表
3. 专家推荐信
航空科学与工程学院
2026年3月24日
附件【【2026】3号关于印发《航空科学与工程学院博士后管理细则（修订稿）》的通知.pdf】
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原文出处：
https://ase.buaa.edu.cn/info/1052/16450.htm
来源：北京航空航天大学航空科学与工程学院